Pre rok 2026 je bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP) na Slovensku tematicky i legislatívne veľmi dôležitá oblasť, ktorá prechádza výraznou transformáciou. Tento článok pre iný blog analyzuje hlavné zmeny, trendy a výzvy v BOZP, ktoré prinesie rok 2026, s dôrazom na praktické dopady pre zamestnávateľov, zamestnancov aj bezpečnostných technikov.
Súčasný stav a legislatívny rámec BOZP v roku 2026
BOZP na Slovensku je zakotvená najmä v zákone č. 124/2006 Z. z. a Zákonníku práce, no nové regulácie, novelizácie a vyhlášky od roku 2024 až do 2026 prinesú významné doplnenia a úpravy. Kľúčovým opatrením je novela zákona o vzdelávaní dospelých č. 292/2024 Z. z., ktorá upravuje odbornú spôsobilosť lektorov BOZP a podmienky školení.
Medzi zásadné legislatívne novinky patrí digitalizácia dokumentácie, elektronické hlásenie úrazov, zvyšovanie povinností zamestnávateľov voči rizikovým skupinám a povinnosť aktívnej účasti zamestnancov na BOZP procesoch.
Novinky a zmeny v BOZP pre rok 2026
Digitalizácia procesov a dokumentácie
Prechod na elektronickú správu BOZP dokumentov je jednou z najzásadnejších noviniek. Zamestnávatelia budú povinní viesť elektronický zápisník škôd, evidenciu školení, rizík a odbornej spôsobilosti zamestnancov v elektronickej podobe, čím sa výrazne zefektívni kontrola a audit týchto procesov.
Zavedené systémy umožňujú aj online školenia a testovanie, archiváciu záznamov a automatické notifikácie o expirácii dokumentov či potrebných školeniach.
Zvýšené nároky na školenia a lektorov BOZP
Každý lektor BOZP bude musieť preukázať absolvovanie akreditovaného kurzu a zamestnávateľ bude povinný viesť prehľadnú a digitálne evidovanú dokumentáciu o všetkých školeniach zamestnancov. Školenia budú musieť byť periodicky obnovované a každý zamestnanec bude mať právo nahliadnuť do dokumentácie školení.
Ochrana špecifických skupín zamestnancov
Novela zákona kladie vyššie nároky na zamestnávateľov v oblasti ochrany mladistvých, tehotných, osôb so zdravotným postihnutím či osôb v rizikových profesiách. Zabezpečenie špecifických opatrení a vyhodnotenie ich účinnosti sa budú pravidelne monitorovať a zaznamenávať.
Elektronické hlásenie, analýza a prevencia pracovných úrazov
Od roku 2026 bude plošne zavedené elektronické hlásenie pracovných úrazov inšpekcii práce. Podniky budú musieť viesť evidenciu všetkých úrazov digitálne, čo umožní lepšiu následnú analýzu, identifikáciu rizikových oblastí a efektívnu prevenciu.
Praktické dopady na firmy a zamestnancov
Podniky sú nútené zavádzať moderné IT riešenia na správu BOZP, školenia zamestnancov, uchovávanie a zdieľanie dokumentácie. To prináša:
- Zníženie administratívnej záťaže.
- Zlepšenie kontroly plnenia povinností.
- Jednoduchší prístup k informáciám.
Zamestnanci zároveň získavajú lepšiu záruku bezpečnosti a možnosť aktívne sa zapájať do BOZP prostredníctvom elektronických systémov.
Trendy a výzvy v oblasti BOZP pre rok 2026
Vývoj v oblasti BOZP je silne ovplyvnený digitalizáciou, automatizáciou a rastúcim dôrazom na prevenciu. Výzvy predstavujú predovšetkým zabezpečenie kybernetickej bezpečnosti digitálnych systémov, zvyšovanie digitálnych zručností zamestnancov či adaptácia na nové technológie ako umelá inteligencia a IoT zariadenia.
Zároveň rastie význam duševného zdravia a psychosociálnych faktorov v práci, ktoré sú čoraz viac zapracované do BOZP stratégií.
Odporúčania pre rok 2026 v oblasti BOZP
- Priebežne aktualizovať a digitalizovať všetku BOZP dokumentáciu.
- Vzdelávať zamestnancov a lektorov v oblasti digitálnych zručností.
- Využívať modernejšie elektronické nástroje pre školenia a evidenciu.
- Realizovať systematickú prevenciu na základe datových analýz pracovných úrazov.
- Zapájať zamestnancov do tvorby a aktualizácie interných BOZP dokumentov.
Záver
Rok 2026 prinesie v oblasti BOZP na Slovensku zásadnú digitalizáciu, zvýšené legislatívne nároky a veľké príležitosti na zlepšenie bezpečnosti práce. Firmy, zamestnanci aj inštitúcie musia byť pripravené na efektívnu digitalizáciu procesov, vyššiu kontrolu a transparentnosť BOZP, ktoré prinášajú benefity v oblasti prevencie, ochrany zdravia a produktivity práce.
